全国調停調停委員会（NCMB）に提出されたロックアウト通知書の中で、カワサキ氏は、組合員らが、経営陣と組合が2022年に締結した団体交渉協定の「ストライキ禁止・ロックアウト禁止」条項に違反した可能性があると述べた。
川崎統一労働組合（KULU）は声明の中で、川崎市が提出した「アラム・ナマン・ナティン・クン・アノ・アン・カトトハナン・アット・カサグタン・サムガ・バゴン・イユ・ナ・ナマン・ング管理」というロックアウト通知に関して法務チームからの返答を待っていると述べた。
さらに川崎氏は、組合員らが昨年、会社が認可した3つの活動をボイコットしたとみられると述べた。その活動には、昨年7月24日の記念日祝賀会、昨年6月15日のスポーツフェスティバル、そして2025年4月30日に発表された生産遅れを取り戻すための強制残業などがある。
カワサキの外部弁護士であるジョン・ボニファシオ弁護士は、会社が認可した活動のボイコットと労働協約の「ストライキ禁止・ロックアウト禁止」条項への違反は労働者側の不当労働行為に該当し、ロックアウト通知の提出の根拠となり得ると述べた。
ボニファシオ氏はプレスリリースで、「組合員らが業務を妨害しているため、我々の提案を受け入れて職場復帰するよう説得するため、あらゆる法的手段を尽くしたが、無駄だった」と述べた。
川崎重工は、ストライキにより業務に大きな混乱が生じ、ビジネス機会が失われ、評判が損なわれたと主張していた。
川崎重工は、パンデミック関連の経済的損失からの回復を続ける中で、KULUとの交渉に引き続き前向きであり、5％の給与引き上げを提示していると述べた。
これに先立ち、KULUは労働雇用省の国家調停調停委員会に陳述書を提出し、5月に開始したストライキは合法であると主張した。—LDF、GMA統合ニュース
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